Le recrutement, expliqué — construit pour le Canada.
Signum connecte candidats et employeurs canadiens via un moteur de correspondance explicable, un ATS intégré et des pages SEO programmatiques pensées pour le marché local.
- Année
- 2026
- Nature
- Produit Maison GR
- Stack
- React 18 + Vite · Express 5 · MongoDB Atlas
- En ligne
- signumcareer.com
Signum est en ligne, et disponible à l'acquisition.
Signum Carrière et Signum Recrutement sont construits et déployés — profil candidat, ATS employeur, moteur de correspondance et SEO fonctionnent en production, avec une facturation Stripe intégrée. Maison GR propose la plateforme à l'acquisition, avec une architecture qui reste personnalisable pour tout pays, toute niche ou tout modèle de recrutement.
Sur chaque écran
Un seul code. Chaque écran.
Ce ne sont pas des captures. C'est la page d'accueil de Signum, reconstruite en code et rendue deux fois : à 1440 px dans l'ordinateur, à 390 px dans le téléphone. La mise en page se réorganise pour de vrai.
Le laboratoire
Tirez le bord. Regardez-la se réorganiser.
Faites glisser la poignée, ou utilisez la règle au clavier.
Là où la direction de carrièrerencontre l'adéquation d'embauche.
Signum est le GPS de carrière IA pour les professionnels et les équipes de recrutement au Canada. Il indique la prochaine étape, les signaux d'adéquation et les candidats qui correspondent vraiment.
L'origine
LinkedIn, Indeed, Workday.
Les correspondances étaient mauvaises. Le signal était perdu dans le bruit.
On a construit Signum pour résoudre le problème qu'on vivait.
— Maison GR
Le problème
J'ai postulé à 200 emplois. Toujours rien.
Le problème n'est pas le volume. C'est l'absence de signal.
Je reçois 300 CV. Comment trouver le bon ?
Le problème n'est pas le manque de candidats. C'est le bruit.
Les deux côtés
Deux produits, une plateforme.
Signum Carrière et Signum Recrutement couvrent les deux côtés du marché. Ce qui aide le candidat renforce la qualité du pipeline de l'employeur.
Signum Carrière — pour les candidats
- Score de compatibilité 0-100, expliqué, par emploi
- Analyse des écarts de compétences
- Postulation en un clic — profil réutilisé à chaque candidature
- Career GPS: feuille de route de carrière personnalisée
- Badges de compétences à durée limitée
- Communautés de talents et messagerie directe avec les employeurs
Signum Recrutement — pour les employeurs
- Pipeline classé par score expliqué
- Kanban 5 étapes: Nouveau, En analyse, Entretien, Offre, Refusé
- Recherche de talents par compétences et localisation
- Grille d'entretien structurée et comparaison de candidats
- Invitations directes aux candidats qui vous intéressent
- Planification d'entretiens avec fichier de calendrier, et décisions envoyées à la fermeture d'une offre
- Règles d'affichage de l'Ontario et du Québec vérifiées avant la publication
- Ghost Score — réactivité employeur visible avant candidature
Pourquoi le Canada
Pas adapté. Construit ici.
Les plateformes existantes sont des versions du marché américain. Signum est construit pour la réalité canadienne: bilinguisme natif, provinces, et un moteur de correspondance qui explique chaque score.
Bilingue natif
Interface, emplois et contenu en français et en anglais dans toute l'architecture — pas une traduction automatique.
Couverture nationale
13 provinces et territoires, de Vancouver à Iqaluit — une géographie canadienne complète, pas une carte américaine adaptée.
Géographie locale
21 villes et 16 secteurs d'activité couverts par des pages SEO dédiées, pensées pour le marché canadien.
Construit différemment
Le marché canadien méritait mieux.
Les plateformes existantes sont des outils américains adaptés après coup. Signum est construit pour la réalité canadienne dès la base — pas porté, construit.
×
LinkedIn Recruiter
Prix élevé, boîte noire
Le classement des candidats n'est pas expliqué. Pas d'ATS intégré. Pensé pour le marché américain, porté au Canada sans adaptation locale.
×
Indeed
Volume sans signal
Des centaines de candidatures, aucun score de correspondance visible. Le tri favorise le volume, pas la pertinence pour le poste.
✓
Signum
Canada-natif, score expliqué
Moteur de correspondance sur 5 dimensions documentées, ATS intégré à 5 étapes, bilingue natif. Construit pour le marché que vous ciblez.
Architecture
Correspondance, ATS, SEO et facturation avancent ensemble.
Chaque composant renforce les deux côtés du marché. Le score classe les candidats, le pipeline les organise, le SEO ramène les utilisateurs.
5 dim.
score expliqué
Compétences, expérience, éducation, localisation et bonus — un score 0-100, chaque poids documenté.
5 étapes
pipeline ATS
Nouveau → En analyse → Entretien → Offre → Refusé.
21 villes
couverture SEO
Pages ville, secteur et rôle × ville — découverte organique pour le marché canadien.
EN/FR
bilingue natif
Tout le produit dans les deux langues officielles du Canada.
Le moteur de correspondance
Un score qui s'explique — pas une boîte noire.
Le score est calculé par un moteur déterministe et documenté, pas par un modèle opaque. Chaque dimension est visible, chaque poids assumé. Les candidats comprennent pourquoi. Les employeurs savent qui prioriser.
CV reçu
PDF ou DOCX analysé — compétences, expérience et éducation extraites.
5 dimensions scorées
Chaque dimension évaluée séparément, avec son propre plafond de points.
Score composite
Somme normalisée sur 100. Les poids sont documentés et visibles.
Pipeline ordonné
Les candidats arrivent dans l'ATS du plus pertinent au moins pertinent.
Total score
100
pts
Compétences 40pts
Expérience 25pts
Bonus 15pts
Localisation 10pts
Éducation 10pts
Compétences
40%
Correspondance exacte, partielle et connexe entre les compétences requises et celles du candidat.
Expérience
25%
Années d'expérience par rapport au niveau requis, avec gestion de la surqualification.
Bonus
15%
Certifications, entreprises reconnues et compétences d'expertise.
Localisation
10%
Ville → province → pays → télétravail, dans cet ordre de priorité.
Éducation
10%
Niveau de diplôme par rapport aux attentes du poste.
Pipeline ATS
De la réception à la décision.
Le pipeline intégré remplace les feuilles Excel et les outils ATS externes. Cinq étapes claires, chaque transition déclenchée par l'employeur.
01
Nouveau
Candidature reçue, score calculé, profil en attente de revue.
02
En analyse
L'employeur examine le profil, les compétences et le score de correspondance.
03
Entretien
Entretien planifié — grille structurée disponible pour l'équipe.
04
Offre
Proposition envoyée — en attente de réponse du candidat.
05
Refusé
Décision documentée, historique de candidature conservé.
SEO programmatique
Un candidat pour chaque recherche locale.
On ne voulait pas une plateforme visible uniquement pour ceux qui nous connaissent déjà. On voulait apparaître quand une entreprise montréalaise cherche « recruter un développeur React senior Québec ».
21 villes
De Vancouver à Halifax — les grandes zones d'emploi canadiennes couvertes.
16 secteurs
Technologie, finance, santé, ingénierie, juridique, éducation et plus.
Pages combinées
Villes × secteurs × rôles — chacune avec JSON-LD structuré et hreflang FR-CA/EN-CA.
Exemple de page générée
Développeur React Senior — Montréal, QC
Offres actives · Salaire médian · Hreflang FR-CA/EN-CA · JSON-LD SoftwareApplication
La plateforme
Systèmes déjà construits et connectés — pas une landing page.
Signum Recrutement pour les employeurs (ATS, recherche, facturation, entretiens, comparaison, invitations, Ghost Score) et Signum Carrière pour les candidats (correspondance, CV, Career GPS, badges, outils IA) sont reliés par la messagerie, le parrainage, les communautés de talents et le SEO programmatique.
Moteur de correspondance
Score 0-100 expliqué sur 5 dimensions documentées pour chaque paire candidat/emploi.
ATS employeur
Kanban 5 étapes. Publication, revue, entretien, offre et décision depuis un seul espace.
SEO programmatique
Pages ville, secteur et rôle générées automatiquement pour le marché canadien.
Parser de CV
PDF/DOCX analysé — compétences, ancienneté et éducation extraites pour alimenter le profil.
Espace candidat
Profil, upload CV, parcours emplois, sauvegarde, postulation et suivi en temps réel.
Confidentialité canadienne
Données hébergées avec des pratiques responsables, export et suppression sur demande.
Facturation Stripe
Plans employeur/candidat, sièges Enterprise, limites actives, portail client et webhooks.
Espace équipe Enterprise
Sièges RH inclus, rôles équipe, pipeline partagé et sièges additionnels en surplus.
Notifications et courriels
Candidatures, activité employeur, vérification et changements de statut.
Admin et opérations
Rôles, statistiques plateforme, tableaux de bord et routes API opérationnelles.
Historique de candidature
Chaque étape datée, les détails des entretiens, la prochaine étape et le délai de réponse habituel de l'employeur.
Règles d'affichage Ontario et Québec
Fourchette salariale, divulgation de l'IA, poste vacant, offres en français et suivi des candidats en 45 jours, vérifiés pendant la rédaction de l'offre.
Ghost Score
Indice de réactivité employeur — les candidats notent la vitesse et la fréquence de réponse.
Outils de carrière IA
Constructeur et réécriture de CV, préparation d'entretien, intelligence salariale et relance — générés par IA, par offre.
Career GPS
Le candidat entre son rôle actuel; le moteur le relie à une taxonomie de carrière et propose un parcours sauvegardé.
Messagerie
Chat direct candidat/employeur, ouvert uniquement là où une candidature ou une invitation existe déjà.
Parrainage
Code de parrainage unique par utilisateur, confirmé à la vérification d'email, avec des mois de crédit.
Badges de compétences
Tests courts par compétence, badge à durée limitée affiché sur le profil.
Communautés de talents
Répertoires de pairs par secteur, sur inscription volontaire et visibilité réciproque.
Grille d'entretien
Critères pondérés, note de 1 à 5 et recommandation globale, remplis par l'équipe.
Comparaison de candidats
Instantané sauvegardé qui met en regard score de correspondance et note d'entretien.
Invitations candidats
L'employeur invite un candidat spécifique; l'acceptation crée automatiquement une candidature.
Le mandat — cette fois, le client, c'était nous
Construire une plateforme de recrutement pensée pour le Canada, bilingue dès l'origine, qui explique chaque correspondance au lieu de la cacher dans une boîte noire.
Contraintes
- Une équipe senior restreinte, avec des agents IA.
- Deux publics à servir en même temps : candidats et employeurs.
- 5 mois pour l'équivalent de 12 à 24 mois de développement classique.
Décisions qui ont compté
- 01Le moteur de correspondance et le SEO dès le premier jour. Le produit devait être trouvable avant d'être joli.
- 02Un seul système modulaire plutôt que des microservices. On ne sépare un service que pour une raison mesurée, jamais par principe.
- 03Un score sur 5 dimensions, calculé de façon déterministe et expliqué, plutôt qu'un classement IA opaque.
- 04La conformité Loi 25 dès la conception : une suppression de compte qui se propage partout, des identifiants d'audit qui expirent et des adresses de parrainage stockées sous forme d'empreintes. Le tout vérifié par des tests.
- 05Les règles d'affichage de l'Ontario et du Québec appliquées à la publication : fourchette salariale, divulgation de l'IA, poste vacant, suivi des candidats en 45 jours, offres en français et signalement des offres frauduleuses. Chaque problème est expliqué pendant la rédaction, et chaque règle est vérifiée par des tests.
En juillet 2026, nous avons audité nos propres promesses publiques. Nous avons retiré tout ce que nous ne pouvions pas prouver : « conforme LPRPDE », « 2x plus de candidats », « l'IA note chaque candidature en quelques secondes ». Désormais, la preuve vient avant la promesse.
Si votre plateforme met en relation deux publics, nous savons déjà construire les deux côtés, les relier sans démarchage abusif, et écrire des promesses que vous pourrez défendre.
Architecture technique
React 18 + Vite
SPA candidat et employeur — l'expérience de recherche d'emploi doit être instantanée, pas rechargée page par page.
Express 5
API REST Node.js avec JWT, rate limiting, Helmet et Morgan — sécurité sans surcharge.
MongoDB Atlas
Modèle document pour les CV et profils. Index géospatiaux pour la géographie canadienne.
Moteur de correspondance interne
Scoring déterministe sur 5 dimensions — documenté, explicable, sans dépendance à une API IA externe.
IA générative (outils carrière)
Constructeur de CV, préparation d'entretien, intelligence salariale et relance — générés par IA à la demande.
Stripe
Abonnements candidat et employeur, portail client et webhooks côté serveur.
SEO programmatique
Sitemap dynamique, JSON-LD par offre, hreflang FR-CA/EN-CA.
Mesuré
Mesuré, pas promis.
Des chiffres que vous pouvez vérifier : la qualité du site aujourd'hui, l'historique du code, et ce qui a été fait pour ceux qui lisent autrement.
AQualité, aujourd'hui
Contrôle en cours…Lighthouse 12.8 · web (ordinateur) · site en ligne · relevé du 21 oct. 2026
BLe chantier
- commits
- 0
- jours de travail
- 0
- lignes de code
- 0
12 avr. 2026 → 17 oct. 2026
Commits par semaine
Déployé sur Render le jour du premier commit, puis 124 fichiers de tests pour le garder honnête.
Lu dans git le 21 oct. 2026. Code applicatif seulement : sans tests, configuration ni build.
CAccessibilité
- 01Tout au clavierInviter un candidat ou remplir une grille d'entretien ne demande jamais de souris.
- 02Un contraste corrigé, chiffres à l'appuiLe texte tertiaire est passé de 4,19:1 à 6,03:1 pour franchir le seuil WCAG AA sur chaque fond où il apparaît.
- 03Des libellés, pas des indicesChaque champ porte un libellé qui ne disparaît pas dès qu'on commence à écrire.
- 04Le zoom ne casse rienDes unités relatives partout : agrandir le texte du navigateur garde la page lisible.
- 05Une page d'accessibilité publiqueElle décrit la pratique actuelle — et dit clairement qu'elle ne prétend à aucune certification.
Le budget
Ce que le marché facture pour ce périmètre.
150 000 $ – 500 000 $
- Palier le plus proche
- Plateforme d'entreprise
- Deux produits reliés, espaces équipe, règles de l'Ontario et du Québec, place de marché : le palier « plateforme d'entreprise ».
- Durée typique
- 9 à 12 mois et plus
Une fourchette publiée par des tiers, pas une soumission de Maison GR.
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