Produit interne
Le recrutement intelligent, construit pour le Canada.
Vela connecte candidats et recruteurs canadiens via un matching IA explicable, un ATS integre et 320+ URLs SEO programmatiques pensees pour le marche local.
Vela est disponible à l'acquisition.
Plateforme prête pour la production, 18+ mois de développement déjà construits — code source, architecture, moteur de matching et infrastructure. Personnalisable pour tout pays, toute niche ou tout modèle de recrutement.
L'origine
LinkedIn, Indeed, Workday.
Les correspondances étaient mauvaises. Le signal était perdu dans le bruit.
On a construit Vela pour résoudre le problème qu'on vivait.
— Maison GR
Le probleme
J'ai postule a 200 emplois. Toujours rien.
Le probleme n'est pas le volume. C'est l'absence de signal.
Je recois 300 CVs. Comment trouver le bon ?
Le probleme n'est pas le manque de candidats. C'est le bruit.
Les deux cotes
Une plateforme, deux usages.
Vela est concu pour les deux cotes du marche. Ce qui aide le candidat renforce la qualite du pipeline du recruteur.
Pour les candidats
- Score de compatibilite 0-100 par emploi
- Analyse des ecarts de competences
- Postulation en un clic — profil auto depuis le CV
- Tableau de bord de suivi en temps reel
- Recommandations d'emplois personnalisees
Pour les recruteurs
- Pipeline IA: candidats classes par score
- Kanban 5 etapes, de la reception a la decision
- Recherche de talents par competences et localisation
- Analytique: entonnoir, taux, score moyen, delai
- Signaux d'intention — candidats actifs en premier
Pourquoi le Canada
Pas adapte. Construit ici.
Les plateformes existantes sont des versions du marche americain. Vela est construit pour la realite canadienne: bilinguisme, provinces, PIPEDA et un moteur IA qui explique chaque score.
Bilingue natif
Interface, emplois, emails et notifications en francais et en anglais — pas une traduction automatique.
Conformite PIPEDA
Donnees canadiennes, consentement explicite, export et suppression sur demande, sans frais cachee.
Geographie locale
21 villes, 15 industries, 252 pages role x ville — une base SEO claire pour le marche canadien.
Construit différemment
Le marché canadien méritait mieux.
Les plateformes existantes sont des outils américains mal adaptés. Vela est la première plateforme construite pour la réalité canadienne — pas portée, construite.
×
LinkedIn Recruiter
US-first, boîte noire, coût élevé
Le matching est opaque. Pas d'ATS intégré. Conçu pour le marché américain et porté au Canada sans adaptation locale.
×
Indeed
Volume sans signal
Des centaines de candidatures, zéro score de correspondance. L'algorithme classe la popularité — pas la pertinence pour votre rôle.
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Vela
Canada-natif, score explicable
Matching IA sur 5 dimensions, ATS intégré 5 étapes, bilingue natif, conformité PIPEDA. Construit pour le marché que vous ciblez.
Architecture
IA, ATS, SEO et conformite avancent ensemble.
Chaque composant renforce les deux cotes du marche. Le score classe les candidats, le pipeline les organise, le SEO ramene les utilisateurs.
5 dim.
score IA
Competences, experience, localisation, education et bonus — un score 0-100 explique.
5 etapes
pipeline ATS
Nouveau → En analyse → Entretien → Offre → Non retenu.
320+
pages SEO
Villes, industries et roles x villes — decouverte organique a grande echelle.
EN/FR
bilingue natif
Tout le produit dans les deux langues officielles du Canada.
Le moteur IA
Un score qui s'explique.
Le matching ne sort pas d'une boite noire. Chaque dimension est visible, chaque poids documente. Les candidats comprennent pourquoi. Les recruteurs savent qui prioriser.
CV reçu
PDF ou DOCX analysé localement — compétences, expérience, éducation extraits sans API externe.
5 dimensions scorées
Chaque dimension évaluée séparément. Aucun résultat agrégé sans explication.
Score composite
Moyenne pondérée normalisée 0–100. Les poids sont documentés et visibles.
Pipeline ordonné
Les candidats arrivent dans l'ATS du plus pertinent au moins pertinent.
Score total
100
pts
Competences 40pts
Experience 25pts
Education 15pts
Localisation 10pts
Bonus 10pts
Competences
40%
Correspondance des competences techniques, avec bonus d'expertise approfondie.
Experience
25%
Annees d'experience vs niveau requis, avec bonus grandes entreprises.
Education
15%
Niveau de diplome et pertinence du domaine par rapport au poste.
Localisation
10%
Correspondance ville / province, preference teletravail prise en compte.
Bonus
10%
Certifications, langages de programmation et bilinguisme.
Pipeline ATS
De la reception a la decision.
Le pipeline integre remplace les feuilles Excel et les outils ATS externes. Cinq etapes claires, chaque transition declenchee par le recruteur.
01
Nouveau
Candidature recue, score IA calcule, profil en attente de revue.
02
En analyse
Le recruteur examine le profil, les competences et le score de match.
03
Entretien
Entretien planifie — qualification, technique ou les deux.
04
Offre
Proposition envoyee — en attente de reponse du candidat.
05
Non retenu
Decision finale documentee, historique de candidature conserve.
SEO programmatique
320+ URLs SEO. Un candidat pour chaque recherche.
On ne voulait pas une plateforme visible uniquement pour ceux qui nous connaissent déjà. On voulait apparaître quand une entreprise montréalaise tape « recruter un développeur React senior Québec ».
21 villes
De Vancouver à Halifax — toutes les grandes zones d'emploi canadiennes couvertes.
15 industries
Tech, finance, santé, ingénierie, juridique, éducation et plus.
320+ pages indexées
Villes × industries × rôles — chacune unique, avec JSON-LD structuré et hreflang.
Exemple de page générée
Développeur React Senior — Montréal, QC
Emplois actifs · Salaire médian · Hreflang FR-CA/EN-CA · JSON-LD SoftwareApplication
La plateforme
12 couches systeme. Pas une landing page.
Vela n'est pas uniquement une vitrine. Chaque composant est en production — candidats, recruteurs, ATS, CV, matching, recherche, facturation, equipe, notifications, admin, reactivite employeur et outils de carriere IA.
Matching IA
Score 0-100 explicable sur 5 dimensions pour chaque paire candidat/emploi.
ATS recruteur
Kanban 5 etapes. Postulation, revue, entretien, offre et decision depuis un seul espace.
SEO programmatique
320+ pages indexables generees automatiquement pour le marche canadien.
Parser CV local
PDF/DOCX analyse — competences, anciennete et education extraits sans API externe.
Espace candidat
Profil, upload CV, parcours emplois, sauvegarde, postulation et suivi en temps reel.
Conformite PIPEDA
Donnees canadiennes, consentement explicite, export et suppression a la demande.
Facturation Stripe
Plans recruteur/candidat, sieges Enterprise, limites actives, portail client, entitlements et webhooks.
Espace equipe Enterprise
Deux sieges RH inclus, roles equipe, pipeline partage, offres entreprise et sieges additionnels a 70 $ CAD/mois.
Notifications & emails
Candidatures, activite, verification, reinitialisation et signaux d'acquisition.
Admin & operations
Roles, statistiques, tableaux de bord, parametres et routes API operationnelles.
Ghost Score
Indice de reactivite employeur — vitesse et frequence de reponse — visible par les candidats avant qu'ils postulent.
Outils de carriere IA
Redacteur de CV IA et, en Pro, questions d'entretien et messages de relance generes par Claude.
Architecture technique
React 18 + Vite
SPA candidat — l'expérience de recherche d'emploi doit être instantanée, pas rechargée page par page.
Express 5
API REST Node.js avec JWT, rate limiting, Helmet et Morgan — sécurité sans surcharge.
MongoDB Atlas
Modèle document pour CVs dynamiques. Indexes géospatiaux pour la géographie canadienne et full-text search.
Stripe
Abonnements candidat et recruteur, essai gratuit, portail client et webhooks côté serveur.
Parser CV local
Extraction PDF/DOCX sans API externe — aucune donnée RH transmise à un tiers.
SEO programmatique
320+ pages: sitemap dynamique, JSON-LD par offre, hreflang FR-CA/EN-CA.
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